勞動(dòng)合同的（）是勞動(dòng)合同的核心部分，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對(duì)待。

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位管理人員的工資屬于（）

以下屬于農(nóng)民工權(quán)益中發(fā)展權(quán)的是（）。

人力資源管理的（）理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。

企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律往往是勞動(dòng)合同行使（）的主要工具之一。

下列關(guān)于工序的主要特征說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

施工過(guò)程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括（）。

信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行（）。

稅后利潤(rùn)的分配原則不包括（）。

下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)中勞動(dòng)力流出地的勞務(wù)輸出服務(wù)的是（）。