企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律往往是勞動(dòng)合同行使（）的主要工具之一。

勞動(dòng)合同的（）是勞動(dòng)合同的核心部分，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對(duì)待。

調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為（）。

綜合工日單價(jià)是指綜合勞務(wù)費(fèi)價(jià)格，勞務(wù)費(fèi)包括（）。

下列關(guān)于工序的主要特征說法錯(cuò)誤的是（）。

人力資源管理的（）理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。

靈活就業(yè)主要是指在（）方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。

為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題，應(yīng)建立（）。

成本加成合同的風(fēng)險(xiǎn)主要由承包方承擔(dān)。

本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無力支付工人工資，可以由（）解決。