實(shí)名制管理的重點(diǎn)是（）。

本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無力支付工人工資，可以由（）解決。

人力資源管理的（）理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。

稅后利潤的分配原則不包括（）。

在勞務(wù)管理中，勞務(wù)人員個人工資臺賬資料包括（）。

下列屬于施工項(xiàng)目成本控制措施的是（）。

本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。

施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括（）。

下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)中勞動力流出地的勞務(wù)輸出服務(wù)的是（）。

為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題，應(yīng)建立（）。