A.前兆階段
B.緊急階段
C.談判階段
D.解決階段
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A.機(jī)構(gòu)參與,如我國職工代表大會
B.代表參與,如職工代表參加企業(yè)有關(guān)機(jī)構(gòu)或監(jiān)督企業(yè)日常管理活動等等
C.崗位參與,即職工通過在勞動崗位上實行自治來參與企業(yè)管理
D.個人參與,即職工本人以個人行為參與企業(yè)管理
A.客觀判斷法
B.打分法
C.主觀判斷法
D.德爾菲法
A.計劃生育管理
B.疾病預(yù)防
C.建設(shè)文明施工
D.安全生產(chǎn)常識
A.資格要求
B.業(yè)績要求
C.政策管理要求
D.工資要求
A.績效法
B.專家意見法
C.數(shù)學(xué)模型法
D.客觀判斷法
最新試題
勞動合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競業(yè)限制期不得超過()。
勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中計劃的種類包括()。
以下屬于農(nóng)民工權(quán)益中發(fā)展權(quán)的是()。
本案中分包商只能以()形式向勞務(wù)公司支付合同價款。
普通混凝土按照用途分類包括()。
在勞務(wù)分包合同的()形式中承包人地位等同于分包人地位。
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
本案中若總承包單位未按時結(jié)算的分包合同價款為33萬元,而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元,則總包單位先行支付的金額為()元。
勞動合同的()是勞動合同的核心部分,雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對待。
調(diào)解委員會調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為()。