A.準確掌握入場作業(yè)人員的基本情況和數(shù)量，保證合法用工；
B.加強農(nóng)民工工資分配管理，保障按月支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的月度工資，保障農(nóng)民工工資足額發(fā)放到本人手中；
C.顯示企業(yè)管理能力；
D.提高建筑企業(yè)勞務管理水平，改進企業(yè)勞務管理手段，提高勞務管理效率。
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A.組織
B.針對性
C.計劃
D.多樣性
A.短暫勞務合同
B.勞務派遣用工合同
C.全日制用工勞動合同
D.非全日制用工勞動合同
A.比較類推法
B.比例數(shù)示法
C.統(tǒng)計分析法
D.技術(shù)測定法
A.不可繼承
B.本金
C.本金和利息
D.利息
A.由建設(shè)單位或總承包單位先行支付
B.責令用人單位按期支付工資和賠償金
C.通過法律途徑解決
D.通過私人途徑解決
最新試題
勞動合同的（）是勞動合同的核心部分，雙方當事人必須認真對待。
勞務分包作業(yè)過程管理中計劃的種類包括（）。
信訪工作調(diào)查的步驟首先應進行（）。
下列屬于施工項目成本控制措施的是（）。
靈活就業(yè)主要是指在（）方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
下列關(guān)于工序的主要特征說法錯誤的是（）。
本案中若總承包單位未按時結(jié)算的分包合同價款為33萬元，而勞務公司拖欠的工人工資是42.3萬元，則總包單位先行支付的金額為（）元。
根據(jù)建設(shè)部159號令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定，資質(zhì)證書有效期為（）。
勞務分包合同不同于專業(yè)分包合同，其重要條款有（）。
稅后利潤的分配原則不包括（）。