A、工作考核
B、職稱評聘
C、競爭上崗
D、崗位聘任(聘用)
您可能感興趣的試卷
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A、突破關鍵技術
B、加強軍工產業(yè)
C、發(fā)展高新產業(yè)
D、帶動新興學科
A、兩院院士、國家特聘專家
B、有突出貢獻中青年專家
C、百千萬人才工程國家級人選
D、“千人計劃”人選
我國博士后管理體系是相對獨立、自成體系的。申請做博士后研究的資格和條件是()
A、新近獲得博士學位
B、崇尚學術
C、年齡在35歲以下
D、身體健康的人員
A、決定性
B、主導性
C、輔助性
D、基礎性
A、可以實行“項目聘用”
B、可以每年請其前來講學幾次
C、可以聘用一段時間
D、可以請他度假順便指點
最新試題
學會對別人說“不”的方法有()
抑郁癥患者在認知方面的改變有()。
屬于學習障礙者人格問題的是()。
過分依賴他人的評價來認識自己,就會形成不恰當?shù)淖晕腋拍?,還會影響到自己的行為方式。
與科學思維命題的首席設計者有關的人物與學派是()。
抑郁癥的形成原因有()。
精神分析療法不適用的癥狀是()
以下屬于壓力產生的內部因素的有()
一個內心充滿陽光的人,心情樂觀開朗,他的人生態(tài)度是積極的,不管是在工作中還是在生活上,都能很好完成任務,因此這類人在這段時間里自我價值的實現(xiàn)也就相對比較多,而自我價值實現(xiàn)得越多,自我肯定的成就感也就越多,這樣就能擁有一個好的心情,形成一個良性循環(huán)。相反,一個心情陰暗的人悲觀、抑郁,整天愁眉苦臉地面對生活,不管做什么事都不積極,甚至錯誤百出,那么他的自我價值就會實現(xiàn)得越來越少,自我否定的因素就會增加,使心情更加消極抑郁,成了一個惡性循環(huán)。由此可見()。
專業(yè)技術人員的人際關系概括講包括()