多項(xiàng)選擇題所謂“人才特區(qū)”就是在更加寬松的改革權(quán)和試驗(yàn)權(quán)的基礎(chǔ)上,允許人才管理模式和政策具有(),允許在與國(guó)際人才管理接軌方面突破現(xiàn)有的體制政策限制

A、優(yōu)先性
B、特殊性
C、普遍性
D、權(quán)威性


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2.多項(xiàng)選擇題《專技人才規(guī)劃》提出我國(guó)專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的基本原則:()

A、服務(wù)發(fā)展,人才優(yōu)先
B、以人為本,制度創(chuàng)新
C、高端引領(lǐng),強(qiáng)化基層
D、分類開發(fā),協(xié)同推進(jìn)

最新試題

情緒變化往往會(huì)在我們的一些神經(jīng)生理活動(dòng)中表現(xiàn)出來(lái)。

題型:判斷題

屬于學(xué)習(xí)障礙者人格問題的是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

夫妻爭(zhēng)吵時(shí),一方起身離開能平息彼此間的憤怒,有利于解決問題。

題型:判斷題

人格的傾向性是以人的需要為基礎(chǔ)的動(dòng)機(jī)系統(tǒng),主要包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

專業(yè)技術(shù)人員的健康人格塑造包括()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

自卑感和本人的智力、受教育程度、所處的社會(huì)地位等因素?zé)o關(guān)。

題型:判斷題

以下屬于壓力產(chǎn)生的內(nèi)部因素的有()

題型:多項(xiàng)選擇題

一個(gè)內(nèi)心充滿陽(yáng)光的人,心情樂觀開朗,他的人生態(tài)度是積極的,不管是在工作中還是在生活上,都能很好完成任務(wù),因此這類人在這段時(shí)間里自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)也就相對(duì)比較多,而自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)得越多,自我肯定的成就感也就越多,這樣就能擁有一個(gè)好的心情,形成一個(gè)良性循環(huán)。相反,一個(gè)心情陰暗的人悲觀、抑郁,整天愁眉苦臉地面對(duì)生活,不管做什么事都不積極,甚至錯(cuò)誤百出,那么他的自我價(jià)值就會(huì)實(shí)現(xiàn)得越來(lái)越少,自我否定的因素就會(huì)增加,使心情更加消極抑郁,成了一個(gè)惡性循環(huán)。由此可見()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

變態(tài)心理和健康心理之間的關(guān)系是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

與科學(xué)思維命題的首席設(shè)計(jì)者有關(guān)的人物與學(xué)派是()。

題型:多項(xiàng)選擇題