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A、員工思想觀念的更新
B、企業(yè)價(jià)值理念的樹立
C、企業(yè)精神的發(fā)揚(yáng)
D、對人的因素的管理與激發(fā)

A、由于生產(chǎn)力的發(fā)展，新型辦公工具如因特網(wǎng)等的普及應(yīng)用，企業(yè)的日常管理規(guī)則也發(fā)生了一些變化，勞動(dòng)工具的變化要求思想觀念的更新
B、勞動(dòng)中人的智力因素比例增加，腦力勞動(dòng)者人數(shù)相對增長，相應(yīng)地，企業(yè)管理者也不能再把這些高素質(zhì)的員工視作機(jī)器人，而是要給員工以感情尊重、理智尊重
C、社會發(fā)展到一定階段后的必然要求
D、企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大、跨國公司的出現(xiàn)，成千上萬人，甚至是不同國籍、不同民族的人在一個(gè)公司工作，需要統(tǒng)一思想、統(tǒng)一觀念、統(tǒng)一行為