人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。

晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。

進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。

工資管理體系的構成包括（）。

工資管理的基本原則有（）。

獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。

申請表采用（）以上的形式更為合適。

在各企業(yè)中，申請表的設計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

在審查履歷表之前，應根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。

錄用經費預算包括的經費有（）。