A.物以稀為貴,美國缺乏高質(zhì)量的ceO人才 B.按勞取酬,美國ceO擔負的責任比其他國家的高 C.美國特有的文化,崇尚個人英雄主義產(chǎn)生了高薪ceO D.重賞之下必有勇夫,高薪可以激發(fā)ceO的巨大潛能
A.按前期計劃執(zhí)行情況和內(nèi)外環(huán)境變化,定期修訂已有計劃 B.不斷逐期向前推移,使短、中期考慮有機結(jié)合 C.按近細遠粗的原則來制定,避免對不確定性遠期的過早過死安排 D.以上三方面都是
A.對下屬進行授權(quán)以實現(xiàn)組織既定目標的過程 B.對所擁有的資源進行計劃、組織、指揮、監(jiān)控以實現(xiàn)組織目標的過程 C.通過溝通,影響組織成員,使他們追隨其所指引的方向,努力實現(xiàn)組織目標的過程 D.通過行政性職權(quán)的運用,指揮組織成員按既定行動方案去實現(xiàn)組織目標的過程