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一個單位為員工提供高的工資福利待遇和好的生產、生活條件,就能使員工的工作效率高。
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保健因素對人的行為不起激勵作用,所以保健因素不必得到保證。
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導致對工作滿意的因素主要有成就、認可、工作本身吸引、責任和發(fā)展。
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