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企業(yè)針對不同的職位使用不同的薪酬策略,對核心職位采取市場領(lǐng)先型策略,對于非核心崗位實行跟隨型策略,這種做法屬于哪種薪酬策略?()
A.滯后型策略
B.跟隨型策略
C.領(lǐng)先型策略
D.綜合型策略
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單項選擇題
“薪酬所代表的意義遠比薪酬本身大得多,薪酬不只是對員工貢獻的認可,更是一種強有力的溝通媒介,它能向員工傳遞這樣的信號:什么行為是企業(yè)所期望的,哪些行為應該得到強化。”這種說法是否正確?()
A.說不清楚
B.否
C.是
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“薪酬結(jié)構(gòu)體現(xiàn)了組織中各種崗位之間薪酬水平的比例關(guān)系,通常用薪酬等級的數(shù)量,不同等級之間的薪酬級差,以及確定這些差異的標準進行描述?!边@種說法是否正確?()
A.是
B.我不清楚
C.否
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