A.個人才能
B.創(chuàng)造能力
C.社會需要
D.專家型人才主觀能動性
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A.雜家型人才
B.中間型人才
C.專家型人才
D.T型人才
A.企業(yè)有時能基于特定的歷史條件而發(fā)展自身能力
B.企業(yè)的競爭能力和競爭優(yōu)勢的界限有時比較模糊
C.社會復(fù)雜性因素
D.不具有戰(zhàn)略對等資源
A.有價值的能力
B.獨特的能力
C.難于模仿的能力
D.不可替代的能力
A.無形資源看不見,摸不著
B.無形資源的不斷提高是企業(yè)有形資源長期穩(wěn)定增長的可靠保證
C.無形資源的價值可以被深度挖掘,并幫助企業(yè)獲取戰(zhàn)略競爭優(yōu)勢
D.因為無形資源更難被了解.模仿.替代,企業(yè)更愿意把它作為它們能力和核心競爭力的基礎(chǔ)
A.經(jīng)理與員工的信任和聯(lián)系
B.的思想.創(chuàng)新能力.管理能力
C.產(chǎn)品和服務(wù)聲譽
D.企業(yè)的內(nèi)部的知識.信任
最新試題
LD公司的組織結(jié)構(gòu)為:總經(jīng)理、部、科、車間、班組、崗位,其戰(zhàn)略目標(biāo)展開的末端應(yīng)該是()
質(zhì)量戰(zhàn)略管理中,通常會采用標(biāo)桿對照來分析、規(guī)劃質(zhì)量。
企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃是根據(jù)企業(yè)()所做的總體決策活動。
戰(zhàn)略績效預(yù)測應(yīng)當(dāng)進(jìn)行哪些比較?()
質(zhì)量戰(zhàn)略分析不包括以下哪方面?()
企業(yè)首席質(zhì)量官的使命是建立完善質(zhì)量戰(zhàn)略、推動質(zhì)量文化建設(shè)。
針對企業(yè)所選定的關(guān)鍵領(lǐng)域和核心過程確定改進(jìn)項目,通常企業(yè)的改進(jìn)的方面不包括以下哪一項?()
企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃實施過程可分為()
職能戰(zhàn)略是指企業(yè)中各職能部門制定的指導(dǎo)職能活動的戰(zhàn)略,除了人力資源戰(zhàn)略和質(zhì)量戰(zhàn)略外,還主要包括以下哪些戰(zhàn)略?()
質(zhì)量戰(zhàn)略與企業(yè)其他戰(zhàn)略要做到協(xié)調(diào)一致、融合互補。