勞務(wù)分包合同不同于專(zhuān)業(yè)分包合同，其重要條款有（）。

根據(jù)建設(shè)部159號(hào)令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定，資質(zhì)證書(shū)有效期為（）。

《社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理辦法》規(guī)定，下列（）情況下公民可以直接向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)行政復(fù)議。

人力資源管理具有（）等特性。

人力資源管理的（）理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。

成本加成合同的風(fēng)險(xiǎn)主要由承包方承擔(dān)。

靈活就業(yè)主要是指在（）方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱(chēng)。

勞務(wù)分包作業(yè)過(guò)程管理中計(jì)劃的種類(lèi)包括（）。

下列屬于施工項(xiàng)目成本控制措施的是（）。

勞動(dòng)合同的（）是勞動(dòng)合同的核心部分，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對(duì)待。