A．溝通速度快
B．所傳達(dá)信息的嚴(yán)謹(jǐn)性不高
C．便于與接收者交流信息
D．接收者比較重視
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A.鏈?zhǔn)綔贤?br/>B.環(huán)式溝通
C.輪式溝通
D.Y式溝通
A．過程改進(jìn)團(tuán)隊(duì)
B．工作團(tuán)隊(duì)
C．自我管理團(tuán)隊(duì)
D．其他團(tuán)隊(duì)
A．菲德勒權(quán)變理論
B．管理方格理論
C．四分圖理論
D．人性假設(shè)理論
A．臨時(shí)性提升
B．在“副職”上培訓(xùn)
C．內(nèi)部提升
D．外部招聘
A．職務(wù)要求明確原理
B．用人之長原理
C．責(zé)權(quán)利一致原理
D．公開競爭原理
最新試題
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是（）
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論，可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）
正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動(dòng)為組織帶來的效益。
下面不屬于管理道德類型的是（）
錢德勒認(rèn)為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）