20世紀（）年代，企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內容。

根據路徑―目標理論，可分為下列哪幾種領導方式？（）

伍德沃德等人根據制造業(yè)技術的復雜程度將技術劃分成若干類，其中定制產品采用的技術是（）

社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經濟學獎得主（）

根據伍德沃德的觀點，（）適用于服裝的定制。

下列不屬于集權優(yōu)缺點的是（）

（）組織結構也稱為U形結構，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎，在各級管理人員之下根據業(yè)務需要設立職能機構和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。

計劃和控制的關系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。

激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。

下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）