由于組織任務(wù)存在遞減性,從最高的直接主管到最低的基層具體工作人員之間就形成了一定的層次,這種層次便稱為組織層級(jí)
一名主管能直接而又有效地管理下屬的最大數(shù)目管理層次與管理幅度成反比