A.明確實(shí)施福利的目標(biāo) B.明確福利的支付形式和對(duì)象 C.工資總額的管理 D.評(píng)價(jià)福利措施的實(shí)施結(jié)果
A.典型事例法 B.座談法 C.工作實(shí)踐法 D.觀察法
()的傳統(tǒng)薪酬主要是通過(guò)量化的職位評(píng)價(jià)而決定的,但是,這種形式顯然遭到越來(lái)越多的質(zhì)疑,現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系新的發(fā)展趨勢(shì)是() ①由技能工資確定薪酬 ②海氏評(píng)價(jià)系統(tǒng)確定薪酬 ③CRG評(píng)價(jià)系統(tǒng)確定薪酬 ④市場(chǎng)調(diào)查確定薪酬
A.①② B.①③ C.②③ D.③④