多項選擇題

行為科學(xué)家斯金納(B．F．Skinner)提出的強(qiáng)化理論(Reinforcement    theory)側(cè)重于如何修正人們行為的探討，以下有關(guān)說法正確的是（）

A、在時間安排上，負(fù)強(qiáng)化不應(yīng)該及時并連續(xù)進(jìn)行
B、強(qiáng)化理論在管理實踐中的運用有正強(qiáng)化與負(fù)強(qiáng)化兩個方向不同的類型
C、連續(xù)、固定的正強(qiáng)化能立即見效，但長期效果遞減
D、時間間斷、數(shù)量不固定，依據(jù)組織需要和個體工作表現(xiàn)實施的正強(qiáng)化成本較高


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1.多項選擇題

美國心理學(xué)家維克多•弗羅姆(Victor   Vroom)1964年提出了期望理論(expectancy   theory)。弗羅姆認(rèn)為，員工的動機(jī)依賴于三個關(guān)鍵變量（）

A、員工認(rèn)為其是否能達(dá)到某種結(jié)果、得到某種獎酬的可能性
B、績效與報酬之間的關(guān)系
C、工報酬是否對員工有價值
D、員工認(rèn)為獲得機(jī)會的可能性

3.單項選擇題根據(jù)馬斯洛需要層次理論，可得如下結(jié)論（）

A.對于具體的個人來說，其行為主要受主導(dǎo)需求的影響
B.越是低層次的需求，其對于人們行為所能產(chǎn)生的影響也越小
C.高級需要是從內(nèi)部使人得到滿足，而低級需要則主要是從外部使人得到滿足
D.層次越高的需求，其對于人們行為所能產(chǎn)生的影響也越大

4.多項選擇題激勵理論可分為兩大類：內(nèi)容理論和過程理論。下列理論中屬于過程理論的是（）。

A、赫茲伯格——保健—激勵的雙因素理論
B、弗魯姆——選擇的期望理論
C、亞當(dāng)斯——基于個體比較的公平理論
D、斯金納——與學(xué)習(xí)有關(guān)的強(qiáng)化理論