大致分為機械式組織模式和有機式組織模式： 職能型結(jié)構(gòu)； 分部型結(jié)構(gòu)； 簡單結(jié)構(gòu)； 矩陣結(jié)構(gòu)； 網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)； 其他結(jié)構(gòu)
最新試題
在實施計劃安排的實踐中，來進一步檢查和驗證上面的預(yù)測與推論是否準確，這一步驟是屬于（）
組織結(jié)構(gòu)的框架并不是固定不變的，而是跟隨客觀環(huán)境的改變而有所改變的組織結(jié)構(gòu)被稱為（）
在組織成長的第一階段，其管理重點是（）
在領(lǐng)導(dǎo)作風理論中，（）領(lǐng)導(dǎo)是現(xiàn)代組織廣泛采用的領(lǐng)導(dǎo)方式。
在個性形成中以下哪一方面是最初的根源（）
