A.環(huán)境預(yù)測
B.銷售預(yù)測
C.技術(shù)預(yù)測
D.定性預(yù)測
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A.懶、貪
B.癡、貪
C.懶、癡
D.懶、弱
A.可衡量的
B.切實(shí)可行的
C.可接受的
D.明確具體的
E.目標(biāo)具有相關(guān)性
A.有高級人才的企業(yè)
B.有自己的企業(yè)
C.有規(guī)模的企業(yè)
D.有文化的企業(yè)
A.目標(biāo)分解、控制、實(shí)施、檢查結(jié)果
B.控制、目標(biāo)分解、實(shí)施、檢查結(jié)果
C.目標(biāo)分解、檢查結(jié)果、控制、實(shí)施
D.目標(biāo)分解、實(shí)施、控制、檢查結(jié)果
A.解釋好處
B.一切以下級為中心
C.鼓勵下級制定并實(shí)現(xiàn)目標(biāo)
D.說明提供的支持、資源
A.是無形的力量、是無處不在的力量
B.靠的是某一個主管的個人魅力
C.靠一種氛圍、一種氣氛
D.可以在無形當(dāng)中管好員工,讓他們不出軌
最新試題
目標(biāo)決定了計(jì)劃時的最終目的、執(zhí)行時的行為導(dǎo)向和考核時的具體標(biāo)準(zhǔn)。
做事情的態(tài)度是:()
企業(yè)制定目標(biāo)時,要盡可能使用形容詞。
關(guān)于組織的力量,理解不正確的是:()
在下屬執(zhí)行目標(biāo)、執(zhí)行計(jì)劃的過程中:()
管理的頭等大事是:()
在目標(biāo)考核中,需要注意的事項(xiàng)不包括:()
規(guī)則
“如何執(zhí)行”的問題要從:()
企業(yè)制定基層目標(biāo)時,時間跨度()。