A、人類社會生產(chǎn)力的發(fā)展
B、自然科學(xué)、社會科學(xué)的發(fā)展
C、管理科學(xué)理論和思想是對現(xiàn)實(shí)管理工作的概括和抽象,在實(shí)際工作中要注意結(jié)合行業(yè)、組織、崗位的特點(diǎn),靈活地
D、管理是科學(xué)和藝術(shù)的統(tǒng)一
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A、戴爾
B、明茨伯格
C、德魯克
D、羅森茨韋克
A、把組織看成是一個(gè)開放的動態(tài)的系統(tǒng)
B、只有充分認(rèn)識了組織的環(huán)境特點(diǎn)、規(guī)律的基礎(chǔ)上,因勢利導(dǎo)地進(jìn)行有效地管理,其組織和個(gè)人的事業(yè)才可能取得成
C、管理工作不應(yīng)力爭實(shí)現(xiàn)組織的最優(yōu)化,因?yàn)樽顑?yōu)化是無法實(shí)現(xiàn)的
D、管理者的任務(wù)就是協(xié)調(diào)組織中的各個(gè)部分、各個(gè)因素去完成組織的使命,實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)
A、存在普遍適用的最好的管理理論和管理方法
B、把企業(yè)看成是一個(gè)開放的系統(tǒng),并把企業(yè)分成不同的結(jié)構(gòu)模式
C、在組織的領(lǐng)導(dǎo)方方面不存在一種普遍適用的“最好的”或普遍不適用的“不好的”領(lǐng)導(dǎo)方式
D、不同的人對組織采用的管理方式有不同的要求。
A、體現(xiàn)勞動分工原則
B、明確定義的等級
C、個(gè)人關(guān)系的組織模式
D、詳細(xì)的規(guī)章制度
A、對工人操作的每個(gè)動作進(jìn)行科學(xué)研究,用以替代老的單憑經(jīng)驗(yàn)的辦法
B、科學(xué)地挑選工人,并進(jìn)行培訓(xùn)和教育,使之成長
C、與工人們親密地合作,以保證一切工作都按已發(fā)展起來的科學(xué)原則去辦
D、資方和工人們之間在工作和職責(zé)上幾乎是相等的
最新試題
對早期管理思想做出貢獻(xiàn)是()、()、()。
根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論:在一個(gè)企業(yè)中,為員工提供相當(dāng)優(yōu)越的工作條件會對員工產(chǎn)生激勵(lì)作用。
泰羅的科學(xué)管理思想主要包括()
根據(jù)麥格雷戈的X理論的觀點(diǎn),進(jìn)行管理要實(shí)施()。
權(quán)變理論的主要觀點(diǎn)是()
在管理實(shí)踐中,采用Y理論比采用X理論指導(dǎo)會獲得更高的效率、
原為數(shù)學(xué)家,后在斯密勞動分工理論的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步對專業(yè)化問題進(jìn)行了深入研究的是()。
()把法約爾、穆尼和泰羅的管理思想加以歸納并形成了比較系統(tǒng)的管理理論。
()學(xué)派的理論與泰羅的“科學(xué)管理”理論實(shí)屬同一思想體系,但又在泰羅理論的基礎(chǔ)上有新的發(fā)展。
()通過試驗(yàn)首先提出在生產(chǎn)中要重視人的因素,并被有的人認(rèn)為是人事管理的創(chuàng)始人。