多項選擇題甄選是指綜合利用心理學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科的（）對應(yīng)聘者的任職資格、工作勝任程度等進行測量和評價到錄用的過程。
A.理論
B.方法
C.行為
D.技術(shù)
E.格式
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1.多項選擇題領(lǐng)導(dǎo)者所發(fā)揮的作用有（）
A.協(xié)調(diào)
B.指揮
C.激勵
D.督促
E.懲罰
2.單項選擇題如主管人員現(xiàn)場指導(dǎo)營業(yè)人員的銷售活動，發(fā)現(xiàn)不符合標(biāo)準(zhǔn)或違反規(guī)定，立即予以糾正，這屬于（）
A.前期控制
B.過程控制
C.現(xiàn)場控制
D.反饋控制
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在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。
題型：單項選擇題
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是（）
題型：單項選擇題
錢德勒認(rèn)為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）
題型：單項選擇題
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點的是（）
題型：單項選擇題
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
題型：單項選擇題