判斷題組織若確定了多元化發(fā)展戰(zhàn)略，則組織結(jié)構(gòu)會(huì)趨于集權(quán)型。（）
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1.判斷題職責(zé)豐富化增加了工作的廣度。（）
2.多項(xiàng)選擇題崗位特征模型中影響“體驗(yàn)到工作的意義”這一關(guān)鍵心理狀態(tài)的因素有（）
A.技能多樣化
B.任務(wù)的特性
C.任務(wù)重要性
D.工作自主性
最新試題
職位評(píng)價(jià)時(shí)強(qiáng)調(diào)盡可能客觀公正，盡可能量化、標(biāo)準(zhǔn)化，因此其評(píng)價(jià)結(jié)果是理性的。
題型：判斷題
業(yè)務(wù)流程重組的本質(zhì)是必須徹底改變傳統(tǒng)的工作方式，即分工制。
題型：判斷題
當(dāng)一家組織從過去的民營(yíng)制轉(zhuǎn)變成了個(gè)體所有制，這樣的變化屬于組織體制上的變革。
題型：判斷題
主管人員訪談一般是指對(duì)被調(diào)查職位的上級(jí)進(jìn)行的訪談。
題型：判斷題
新技術(shù)、新方法、新工藝的出現(xiàn)最有可能導(dǎo)致一個(gè)組織的組織結(jié)構(gòu)上的變革。
題型：判斷題