多項選擇題薪酬模式的的類型包括（）
A、基于崗位的薪酬模式
B、基于績效的薪酬模式
C、基于市場的薪酬模式
D、基于技能的薪酬模式
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1.多項選擇題勞務(wù)報酬的計算方法主要有（）
A、獎金
B、津貼和補貼
C、固定勞務(wù)報酬（含管理費）
D、約定不同工種勞務(wù)的計時單價（含管理費），按確認(rèn)的工時計算
2.多項選擇題勞務(wù)用工模式主要分為（）
A、全日制勞動用工模式
B、非全日制勞動用工模式
C、勞動力派遣
D、人才租賃
3.多項選擇題勞務(wù)分包合同價款的確認(rèn)方式包括（）
A、定額單價
B、按工種計算勞務(wù)分包工程造價
C、按分項工程建筑面積確定承包價
D、定量單價
4.多項選擇題勞務(wù)人員工資的計算方式包括（）
A、獎金
B、計時工資
C、計件工資
D、加班加點工資
5.多項選擇題在約定勞務(wù)分包合同價款時，可選擇以下哪些方式約定合同總價（）
A、建筑面積綜合單價
B、工種工日單價
C、暫估價
D、綜合工日單價
最新試題
生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資屬于（）
題型：單項選擇題
實名制管理的重點是（）。
題型：單項選擇題
本案中若總承包單位未按時結(jié)算的分包合同價款為33萬元，而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元，則總包單位先行支付的金額為（）元。
題型：單項選擇題
人力資源管理的（）理論思想是必須實行強制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
題型：單項選擇題
調(diào)解委員會調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為（）。
題型：單項選擇題
在勞務(wù)管理中，勞務(wù)人員個人工資臺賬資料包括（）。
題型：多項選擇題
下列屬于施工項目成本控制措施的是（）。
題型：單項選擇題
勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中計劃的種類包括（）。
題型：多項選擇題
施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括（）。
題型：多項選擇題
本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。
題型：判斷題