A.支付兩倍的月工資
B.按正常約定支付
C.按工作日數(shù)支付
D.支付三倍的月工資
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A.行政責(zé)任
B.經(jīng)濟(jì)責(zé)任
C.民事責(zé)任
D.刑事責(zé)任
A.行政管理
B.社會(huì)管理
C.用人單位內(nèi)部管理
D.以上均是
A.勞務(wù)分包人資質(zhì)情況
B.分包工作期限
C.轉(zhuǎn)包或再分包
D.施工配合
A、暫估價(jià)
B、實(shí)物法
C、生產(chǎn)能力指數(shù)估算法
D、生產(chǎn)能力指標(biāo)估算法
A.工人工資
B.文明施工
C.各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)
D.利潤(rùn)
最新試題
實(shí)名制管理的重點(diǎn)是（）。
在勞務(wù)分包合同的（）形式中承包人地位等同于分包人地位。
與工藝特點(diǎn)無(wú)關(guān)的工作中斷所占有的時(shí)間，屬于必須消耗的時(shí)間。
高處墜物包括（）。
人力資源管理的（）理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問(wèn)題，應(yīng)建立（）。
單項(xiàng)勞務(wù)分包合同額超過(guò)企業(yè)注冊(cè)資本金的（），提請(qǐng)備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
下列屬于施工項(xiàng)目成本控制措施的是（）。
本案中若總承包單位未按時(shí)結(jié)算的分包合同價(jià)款為33萬(wàn)元，而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬(wàn)元，則總包單位先行支付的金額為（）元。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位管理人員的工資屬于（）