多項(xiàng)選擇題勞務(wù)用工需求量預(yù)測的原則有：（）
A、勞動(dòng)定額；
B、產(chǎn)量定額；
C、施工組織設(shè)計(jì)；
D、施工組織總設(shè)計(jì)
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1.單項(xiàng)選擇題計(jì)劃的考核檢查形式分為分包單位自檢和總包方項(xiàng)目經(jīng)理部檢查，并以（）考核結(jié)果為準(zhǔn)。
A.分包單位自檢
B.總包方項(xiàng)目經(jīng)理部
C.包單位自檢和總包方項(xiàng)目經(jīng)理部
D.分包單位與總包單位負(fù)責(zé)人
2.單項(xiàng)選擇題當(dāng)日計(jì)劃能夠滿足周計(jì)劃進(jìn)度時(shí)可在每日生產(chǎn)例會(huì)中口頭匯報(bào)，否則應(yīng)以（）說明原因及調(diào)整建議。
A.報(bào)告形式
B.協(xié)商形式
C.洽談形式
D.書面形式
3.單項(xiàng)選擇題建筑業(yè)務(wù)工人員教育培訓(xùn)主要通過（）
A、入場教育和日常教育
B、培訓(xùn)需求的階段分析
C、培訓(xùn)需求的層次分析
D、以上均是
4.單項(xiàng)選擇題培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容包括（）
A、培訓(xùn)需求的層次分析
B、離職員工培訓(xùn)需求分析
C、培訓(xùn)的階段分析
D、以上均是
5.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)力需求的預(yù)測計(jì)算方法分為（）種。
A、1
B、2
C、3
D、4
最新試題
稅后利潤的分配原則不包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
人力資源管理的（）理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
題型：單項(xiàng)選擇題
生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在勞務(wù)分包合同的（）形式中承包人地位等同于分包人地位。
題型：單項(xiàng)選擇題
實(shí)名制管理的重點(diǎn)是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
本案中分包商只能以（）形式向勞務(wù)公司支付合同價(jià)款。
題型：單項(xiàng)選擇題
本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無力支付工人工資，可以由（）解決。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律往往是勞動(dòng)合同行使（）的主要工具之一。
題型：單項(xiàng)選擇題
本案中的勞務(wù)分包合同中合同價(jià)款的確定方式屬于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
高處墜物包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題