人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）

給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓方法是（）

在崗位說明書中，關于崗位職責和權(quán)利的說明，屬于（）

在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）

完成工作任務所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）