A、要素替代的難易度
B、其他生產(chǎn)要素的供給彈性
C、最終產(chǎn)品的需求價格彈性
D、產(chǎn)品總成本中勞動力成本所占的比重
E、要素的構成
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A、勞動力的邊際實物產(chǎn)量
B、MPL
C、勞動力的邊際收益
D、MRPL
A、保險人
B、投保人
C、被保險人
D、管理人
A、事實
B、行為
C、事件
D、合法行為
A、規(guī)模
B、收入
C、替代
D、互補
A、邊際成本等于邊際收益
B、邊際成本大于邊際收益
C、邊際成本小于邊際收益
D、平均成本大于平均收益
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最新試題
壓力主要來源于兩個方面:環(huán)境和組織。
附屬性職能是企業(yè)組織結構必不可少的部分,可以增加其他職能的收益和成果。
工作豐富化的優(yōu)點在于,通過豐富員工工作內(nèi)容,減少員工的枯燥感,激發(fā)員工的工作積極性,提升員工自身的競爭力。
人力資源供需平衡是指企業(yè)通過增員、減員和人員結構調整等措施,使企業(yè)人力資源供需完全相等的狀態(tài)。
獲取資源支持階段要努力動員所有利益相關者,使其支持組織設計的實施。
研究開發(fā)能力是企業(yè)組織競爭能力的重要組成部分,直接影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定。
擴大縱向的工作負荷可以彌合工作中“執(zhí)行”和“控制”之間的鴻溝,增強員工的工作自主性。
社會保險費用主要受國家、地區(qū)相關規(guī)定的影響,具有較強連續(xù)性,不易預測。
企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的著眼點并不在于現(xiàn)在應該做什么,而是在于未來要做什么。
隨著E-HR功能的逐漸強大,所有企業(yè)都需要將HR職能信息化。