A.績(jī)效考核和激勵(lì)行為
B.績(jī)效考核和組織行為
C.領(lǐng)導(dǎo)方式和激勵(lì)行為
D.績(jī)效考核和組織結(jié)構(gòu)
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A.信息交流速度較快
B.形式嚴(yán)肅認(rèn)真
C.溝通效率較高
D.可以滿足職工的需求
A.員工手冊(cè)
B.意見(jiàn)箱
C.上訪制度
D.管理者公開(kāi)電子郵箱
A.非正式溝通渠道中信息傳遞很通暢，運(yùn)作良好
B.正式溝通渠道中消息傳遞存在問(wèn)題，需要調(diào)整
C.其中有部分人特別喜歡在背后亂發(fā)議論，傳遞小道消息
D.充分運(yùn)用了非正式溝通渠道的作用，促進(jìn)了信息的傳遞
A.能影響和促進(jìn)職工工作滿意度的因素
B.能影響和預(yù)防職工不滿意度產(chǎn)生的因素
C.能保護(hù)職工心理健康的因素
D.能預(yù)防職工心理疾病的因素
A.負(fù)強(qiáng)化
B.懲罰
C.自然消退
D.以上均不是
最新試題
企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點(diǎn)是（）
來(lái)自于員工個(gè)人的壓力因素包括（）
組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào)，是因?yàn)槟繕?biāo)具有以下性質(zhì)（）
隨著下屬成熟度由稍成熟轉(zhuǎn)向較成熟，領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)做下列哪一種調(diào)整？（）
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)反對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，理由是（）。
買方具有較高討價(jià)還價(jià)能力的是（）
在對(duì)組織進(jìn)行微觀環(huán)境分析時(shí)，需重點(diǎn)考慮的兩個(gè)因素是（）
某企業(yè)制定的目標(biāo)是“在本會(huì)計(jì)年度終實(shí)現(xiàn)投資收益率10%”，這一目標(biāo)更能說(shuō)明目標(biāo)的哪一個(gè)性質(zhì)？（）
有效的全球化經(jīng)營(yíng)者必須具備以下四種關(guān)鍵的知識(shí)與能力，它們是一個(gè)整體，其落腳點(diǎn)是（）
在按職能劃分的計(jì)劃中，（）是組織的主要計(jì)劃。