現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。

為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）

按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。