A.人力資源供大于求,企業(yè)可以擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模,開(kāi)拓新的企業(yè)增長(zhǎng)點(diǎn)B.人力資源供不應(yīng)求,企業(yè)可以考慮外部招聘C.人力資源供需總量平衡,結(jié)構(gòu)不平衡,企業(yè)應(yīng)根據(jù)具體情況制定針對(duì)性較強(qiáng)的業(yè)務(wù)計(jì)劃D.上述選項(xiàng)均正確
A.使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡B.提高企業(yè)人力資源的利用效率C.改進(jìn)企業(yè)計(jì)劃的全過(guò)程D.是企業(yè)制定各種具體人事決策的基礎(chǔ)
A.傳統(tǒng)人事管理基本上屬于行政事務(wù)性的工作,很少參與企業(yè)決策B.現(xiàn)代人力資源管理更加強(qiáng)調(diào)管制、監(jiān)督等控制方面的功能C.傳統(tǒng)人事部門(mén)與其他部門(mén)的關(guān)系相對(duì)立,工作內(nèi)容比較簡(jiǎn)單D.現(xiàn)代人力資源注重對(duì)人力資源的開(kāi)發(fā)