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控制關(guān)鍵點原理是指管理者越是盡可能選擇所有計劃作為控制標準,控制工作就越有效。
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目標分解的原則是將主體目標逐步細化分解,最底層的日常任務(wù)分解到不能再細分,對應(yīng)到人、時間和資源。
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績效評價是績效管理的一個最重要環(huán)節(jié)??梢哉f,績效評價等同于績效管理。
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