單項選擇題工資率的變化對勞動力需求的影響包括（）
A.收入效應(yīng)和邊際效應(yīng)
B.規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)
C.收入效應(yīng)和替代效應(yīng)
D.規(guī)模效應(yīng)和收入效應(yīng)
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1.單項選擇題短期勞動力需求遵循的原則是（）
A.MRPL=W
B.MRPK=W
C.MRPL=r
D.MRPK=r
2.單項選擇題如果兩類勞動力之間為總替代關(guān)系，則交叉彈性值為（）
A.正
B.負
C.0
D.任意值
3.單項選擇題工資率提高對個人勞動力供給的影響是（）
A.正向
B.負向
C.沒有
D.不確定
4.單項選擇題影響勞動力需求的因素主要有為經(jīng)濟增長因素和（）。
A.為經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變動因素
B.技術(shù)變動因素
C.為組織結(jié)構(gòu)變動因素
D.協(xié)調(diào)變動因素
5.單項選擇題在是生產(chǎn)周期的（）階段，企業(yè)一切生產(chǎn)要素都可變動、調(diào)整，勞動投入可以調(diào)整，資本也可以進行調(diào)整，新的企業(yè)亦可以建立。
A.市場待入期
B.短期
C.長期
D.衰退期
最新試題
工作能力考核表分為五個部分，即（）。
題型：多項選擇題
工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
題型：單項選擇題
工資管理的基本原則有（）。
題型：多項選擇題
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
題型：多項選擇題
申請表采用（）以上的形式更為合適。
題型：單項選擇題
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型：單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
題型：單項選擇題