多項(xiàng)選擇題根據(jù)組織目標(biāo)與組織行為,社會部門一般可劃分為既相互聯(lián)系有彼此對立的部門,它們是()
A.企業(yè)部門
B.公共部門
C.私人部門
D.第三部門
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1.多項(xiàng)選擇題對于公共部門績效評價(jià),根據(jù)不同的劃分原則有不同的劃分方式,根據(jù)公共部門績效評價(jià)的對象,可以將其劃分為()
A.組織和部門績效管理
B.公共政策評價(jià)
C.項(xiàng)目績效評價(jià)
D.公務(wù)員績效評價(jià)
2.多項(xiàng)選擇題一般公共預(yù)算支持的項(xiàng)目的預(yù)算績效管理形式主要有哪些()
A.政府采購
B.政府債務(wù)項(xiàng)目
C.主權(quán)財(cái)富基金
D.政府投資基金
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最新試題
績效管理是管理者對員工在企業(yè)運(yùn)行中的行為狀態(tài)和行為結(jié)果進(jìn)行定期考查和評估,同時(shí)和員工就所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)互相溝通、達(dá)成共識的一種正式的系統(tǒng)化行為。
題型:判斷題
績效管理對于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開發(fā)意義。
題型:判斷題
三級指標(biāo)設(shè)計(jì)中門檻目標(biāo)設(shè)計(jì)要更多的考慮外部條件,設(shè)計(jì)一個(gè)門檻目標(biāo)來描述理想條件下的最佳績效,對員工是一種更深層的激勵(lì)。
題型:判斷題
為避免由于大多數(shù)員工都得到比較高的等級而沒有真正把績效優(yōu)秀的員工區(qū)分出來,需要對各個(gè)等級的人數(shù)比例作出限制的評估方法叫()
題型:填空題
發(fā)展式績效評估的“發(fā)展”效果有()
題型:多項(xiàng)選擇題