A.崗位價(jià)值
B.勞資談判結(jié)果
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格
D.部門和個(gè)人績(jī)效
E.員工個(gè)人技能
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A.崗位的職務(wù)層級(jí)相對(duì)較高
B.崗位內(nèi)容相對(duì)穩(wěn)定
C.崗位的供求關(guān)系相對(duì)穩(wěn)定
D.崗位能代表當(dāng)前所研究的完整的崗位結(jié)構(gòu)
E.崗位上有相當(dāng)數(shù)量的從業(yè)人員
A.企業(yè)間相互調(diào)查
B.從職介機(jī)構(gòu)調(diào)查
C.委托專業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)查
D.從政府部門調(diào)查
E.從應(yīng)聘者處了解
A.勞動(dòng)強(qiáng)度水平
B.技能水平
C.解決問題的能力
D.工作環(huán)境和工作條件
E.承擔(dān)的職務(wù)責(zé)任
A.很難說明不同等級(jí)崗位之間的價(jià)值差距
B.對(duì)評(píng)估者的培訓(xùn)要求多
C.很難快速對(duì)大量崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)
D.廣泛運(yùn)用于技術(shù)類工作的組織中
E.崗位等級(jí)描述不易出現(xiàn)范圍過寬或過窄的情形
A.適合價(jià)值差異明顯的崗位之間的評(píng)估
B.容易受到個(gè)人主觀意志甚至偏見的影響
C.同時(shí)揭示了崗位間的相對(duì)重要性和具體差異
D.排序依據(jù)只能是單一要素
E.快速、簡(jiǎn)單且易于和員工進(jìn)行溝通
最新試題
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
在崗位說明書中，說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）