A.政治職能
B.文化職能
C.控制職能
D.決策職能
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A.政治職能
B.社會職能
C.控制職能
D.協(xié)調(diào)職能
A.國內(nèi)政治、法制、經(jīng)濟
B.國際社會因素
C.國際自然因素
D.國內(nèi)與國際的社會因素
A.宏觀環(huán)境
B.微觀環(huán)境
C.中觀環(huán)境
D.外部環(huán)境
A.必須處于行政系統(tǒng)界線之外
B.必須與行政系統(tǒng)相關(guān)聯(lián)
C.必須直接影響行政系統(tǒng)
D.必須廣泛影響行政系統(tǒng)
A.科學管理時期
B.傳統(tǒng)理論時期
C.行為科學時期
D.系統(tǒng)理論時期
最新試題
()以行政命令的方式實現(xiàn),是一種外在的作用。
劃分被考評者的等級比例,并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法?()
領(lǐng)導決策的()是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題,力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
企業(yè)的高層管理團隊最好由()組成。
()來源于法定職位,由組織固定。
領(lǐng)導行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以()為中心。
領(lǐng)導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的()即依據(jù)人事相符的原則,根據(jù)工作性質(zhì)、任務、職責范圍,合理確定領(lǐng)導集體成員的職數(shù)。
()是一個組織或團體的領(lǐng)導核心。
領(lǐng)導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為()。
()是領(lǐng)導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。