單項選擇題瑞德模型認(rèn)為，與誠實者相比，說謊者具有（）。
A.更長的答問持續(xù)期
B.更短的答問潛伏期
C.更快的語速
D.更多的姿勢改變
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1.單項選擇題在應(yīng)聘者通知中，辭謝通知切忌使用（）。
A.電話
B.明信片
C.正規(guī)函件
D.E-mail
2.單項選擇題相對比能級而言，權(quán)級具有（）。
A.相對穩(wěn)定性
B.相對連續(xù)性
C.跳躍性
D.相對規(guī)律性
3.單項選擇題（）企業(yè)在挑選應(yīng)屆畢業(yè)生時最重視的是本人素質(zhì)，而非職業(yè)技能。
A.韓國
B.新加坡
C.日本
D.德國
4.單項選擇題下列對能力要求相同的是（）崗位。
A.同一系列不同層次
B.不同系列的同一級別
C.不同系列相同層次
D.同一系列相同層次
5.單項選擇題不屬于網(wǎng)絡(luò)招聘中的缺點的是（）。
A.受限于硬件條件
B.對相關(guān)人員的素質(zhì)要求較高
C.不適宜作為中高層人員錄用的核心方法
D.沒有現(xiàn)場招聘觀察真切
最新試題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
題型：單項選擇題
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）
題型：單項選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
題型：單項選擇題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
題型：單項選擇題
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題