A.梅奧的人際關(guān)系學(xué)說理論
B.法約爾的管理要素和管理職能理論
C.波特的“價值鏈”理論
D.泰勒的科學(xué)管理理論
E.韋伯的行政組織理論
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.自我實(shí)現(xiàn)需求
B.尊重需求
C.情感和歸屬的需求
D.安全需求
E.生理需求
A.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
B.新的現(xiàn)實(shí)
C.新的反應(yīng)
D.新的力量
E.精神和心理健康
A.群體原則
B.利益結(jié)合原則
C.形勢法則
D.協(xié)作原則
E.循環(huán)行為論
A.搬運(yùn)鐵塊實(shí)驗(yàn)
B.車間照明實(shí)驗(yàn)
C.繼電器裝配實(shí)驗(yàn)
D.繼電器繞組的工作室實(shí)驗(yàn)
E.大規(guī)模的訪談計(jì)劃
A.《競爭戰(zhàn)略》
B.《競爭優(yōu)勢》
C.《國家競爭優(yōu)勢》
D.《全球競爭優(yōu)勢》
E.《品牌間選擇、戰(zhàn)略級雙邊市場力量》
最新試題
一種管理思想的權(quán)威性取決于作者的()。
《尋求優(yōu)勢》是()的著作。
下列屬于經(jīng)理得到的信息有()。
加爾布雷思對科學(xué)管理的研究始于()。
20世紀(jì)80年代,世界經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)對企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強(qiáng)大力量不包括()。
綜合激勵模型的因果分析脈絡(luò)是()。
()一旦受挫,就會使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。
用以測量人成就需要高低的方法不包括()。
結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說是由()提出的。
組織機(jī)構(gòu)中,一些因素對組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用,也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。