企業(yè)管理者是最有資格對為實現(xiàn)該企業(yè)目標(biāo)所必需的人員配置做出判斷的人。

人力資源規(guī)劃的實施者包括（）。

直線晉升制適用于大型企業(yè)組織。

當(dāng)抽樣的總體過于龐大且復(fù)雜時，應(yīng)采用隨機抽樣。

主持離任交談的通常是企業(yè)的各級負(fù)責(zé)人。