1)為公務員管理提供科學的管理基礎(chǔ) 2)增強職務與級別激勵作用 3)借鑒國外公務員分類制度的合理因素
1)為喪失勞動能力的公務員提供了基本生活保障 2)為暫時喪失勞動能力的公務員提供了必要的物質(zhì)幫助
共有三點: 1.有利于國家劑人才余缺 2.有利于各機關(guān)之間取長補短,提高工作效能 3.有利于工作人員個人的發(fā)展、成長。