單項選擇題勞動力市場壟斷歧視理論的主要觀點是（）
A.男性工資水平高于一般工資水平
B.女性工資水平高于一般工資水平
C.男性工資水平高于女性工資水平
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1.單項選擇題從基尼系數(shù)看，勞動者收入分配不公的警戒點是指（）
A.J=0
B.J=0.4
C.J=1
2.單項選擇題勞動力需求彈性等于1的涵義是指（）
A.完全無彈性
B.完全有彈性
C.單位彈性
3.單項選擇題公共部分就業(yè)的主要特點是（）
A.目標為市場價值最大化
B.目標為外部效益最大化
C.目標為公共服務(wù)最大化
4.單項選擇題教育的社會成本與私人成本的差異表現(xiàn)在（）
A.兩種投資的邊際收益均等程度不同
B.兩種成本的內(nèi)部經(jīng)濟性不同
C.兩種成本的考核時間不同
5.單項選擇題人力資本的特點包括（）
A.能夠轉(zhuǎn)讓和繼承
B.不能靜態(tài)貨幣計量
C.人的消費能力
最新試題
工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
題型：單項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
題型：多項選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。
題型：多項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。
題型：多項選擇題
工作能力考核表分為五個部分，即（）。
題型：多項選擇題
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
題型：單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。
題型：多項選擇題
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
題型：多項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
題型：多項選擇題