單項(xiàng)選擇題如果員工職業(yè)發(fā)展愿望高，而工作績效低，應(yīng)當(dāng)采取處理方式是：（）

A.提職
B.維持
C.轉(zhuǎn)崗
D.培訓(xùn)


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1.單項(xiàng)選擇題績效考核面談中最核心的技巧是：（）

A.溝通
B.激勵(lì)
C.傾聽
D.控制

2.單項(xiàng)選擇題知識(shí)員工績效管理的四個(gè)步驟不包括：（）

A.目標(biāo)設(shè)定
B.員工懲罰
C.員工輔導(dǎo)
D.員工考核

3.單項(xiàng)選擇題企業(yè)與員工建立牢固的心理契約的基礎(chǔ)是：（）

A.堅(jiān)持以人為本
B.營造信任的團(tuán)隊(duì)氣氛
C.建立共同的愿景
D.及時(shí)有效的反饋

4.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中，不屬于知識(shí)員工內(nèi)在需求的是：（）

A.愿意有限的分享經(jīng)驗(yàn)
B.愿意嘗試和創(chuàng)新
C.能夠被安排到業(yè)務(wù)發(fā)展需要的崗位
D.實(shí)現(xiàn)能力所及的績效

5.單項(xiàng)選擇題下面哪個(gè)選項(xiàng)對中國人的持經(jīng)達(dá)變解釋有誤（）

A.持經(jīng)達(dá)變就是要根據(jù)一些絕對的原則來應(yīng)付所有的變動(dòng)
B.持經(jīng)達(dá)變是一種隨機(jī)應(yīng)變
C.持經(jīng)達(dá)變要求合理的變
D.持經(jīng)達(dá)變的“經(jīng)”必須隨著實(shí)際的變化不斷改進(jìn)完善