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期望理論中的效價是指被激勵對象對所要達到目標的價值的認定。
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按照創(chuàng)新的市場定位劃分可以將創(chuàng)新分為封閉式創(chuàng)新和開放式創(chuàng)新兩類。
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管理者所處的管理層次越高,人際技能變得越來越不重要。
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