A.勞動分紅
B.年薪制
C.股票類薪酬
D.計件工資
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A.企業(yè)或雇主代表
B.雇員或工會
C.政府
D.職業(yè)中介
A.長期雇傭
B.內(nèi)部晉升
C.報酬后置
D.短期合同
A.生產(chǎn)率
B.產(chǎn)品價格
C.工資率
D.生產(chǎn)規(guī)模
A.更多地考慮現(xiàn)在
B.更愿意作出人力資本投資行為
C.認(rèn)為將來的錢和現(xiàn)在的錢在實際上沒有什么差別
D.對風(fēng)險的態(tài)度更為積極
A.名義工資率
B.實際工資率
C.法定工資率
D.可變工資率
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最新試題
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
考評信息反饋的第一個階段是()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
筆試的長處是()。
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。