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A.信息化
B.全球化
C.分散化與虛擬化
D.小型化與多元化
A.自卑心理
B.自負(fù)心理
C.虛榮心理
D.從眾心理
A.職業(yè)目標(biāo)
B.職業(yè)態(tài)度
C.職業(yè)規(guī)劃
D.職業(yè)方向
A.職業(yè)規(guī)劃師
B.理財(cái)規(guī)劃師
C.管理咨詢師
D.物流師
A.時(shí)間梯度原則
B.發(fā)展創(chuàng)新原則
C.全程推動(dòng)原則
D.全面評(píng)價(jià)原則
最新試題
田中的研究項(xiàng)目之所以能夠持續(xù)下去,最重要原因的是()。
()是指專業(yè)技術(shù)人員為達(dá)到某種工作績(jī)效或完成某項(xiàng)工作任務(wù)所具備的可以測(cè)量的并能顯著區(qū)分績(jī)效優(yōu)劣的基本條件、特征和潛在特質(zhì)的集合。
由于高度競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境要求一定的靈活性,很多組織便采用一種期限更短、雙方承諾更少的交易型心理契約。
職業(yè)定向的心理偏差中,()表現(xiàn)在有些人常常趨向選擇大家都看好的熱門職業(yè);更愿意到大城市、大單位工作。
全球社會(huì)的時(shí)代特征中,()是指科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和大工業(yè)的發(fā)展,使得各種社會(huì)活動(dòng)日益復(fù)雜,相互之間的聯(lián)系日益緊密。在這種情況下,各種專門化的功能互補(bǔ)的社會(huì)組織迅速發(fā)展。
1979年,在與蒙納公司的競(jìng)爭(zhēng)中,北大王選的項(xiàng)目組選擇與哪兩家單位合作,進(jìn)行設(shè)備的生產(chǎn),并成功研制出樣機(jī)()。
推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型,主要依靠的兩個(gè)因素是()。
“748工程”設(shè)立之初,確立的三個(gè)子項(xiàng)目分別是()。
專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃提出的重點(diǎn)舉措中注重于通過(guò)基礎(chǔ)項(xiàng)目帶動(dòng)整體工作開展。
職業(yè)定向的心理偏差中,()是指社會(huì)上流行的價(jià)值觀對(duì)職業(yè)定向的心理影響很大,人云亦云、亦步亦趨。