判斷題組織內(nèi)人員橫向流動(dòng)的原因可以是工作輪換。
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1.判斷題“彼得原理”描述的是在實(shí)行等級(jí)制度的組織里，每個(gè)人都崇尚爬到能力所不逮的層次，對(duì)整個(gè)組織來(lái)說(shuō)，會(huì)引起效率的下降，甚至滑坡。
4.判斷題人員配備工作的第一步是選配人員。
5.多項(xiàng)選擇題人員培訓(xùn)旨在提高員工隊(duì)伍的素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)哪些具體目標(biāo)（）
A.全面發(fā)展能力，提高競(jìng)爭(zhēng)力
B.轉(zhuǎn)變觀念，提高素質(zhì)
C.補(bǔ)充新知識(shí)，提煉新技能
D.追求效率，減少失誤
E.交流信息，加強(qiáng)協(xié)作
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管理活動(dòng)中，經(jīng)濟(jì)方法的具體形式包括（）
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柔性管理方法運(yùn)用的主要方法是（）
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