工作能力考核表分為五個部分，即（）。

（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。

人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。

工資管理體系的構(gòu)成包括（）。

工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。