A.要約
B.承諾
C.求職
D.招聘
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A.勞動者
B.用人單位
C.勞動仲裁機(jī)構(gòu)
D.勞動者和用人單位
A.家庭消費
B.個人消費
C.政府購買
D.產(chǎn)業(yè)消費
A.平等保護(hù)
B.全面保護(hù)
C.基本保護(hù)
D.優(yōu)先保護(hù)
A.任務(wù)結(jié)構(gòu)
B.領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)
C.領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系
D.領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)
A.與勞動合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)同等有效
B.不必與勞動合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)一致
C.以勞動合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)
D.可以取代勞動合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)
最新試題
短期培訓(xùn)計劃要確認(rèn)計劃期內(nèi)全員培訓(xùn)短期的（）。
以下關(guān)于雇員的說法，不正確的是（）。
在企業(yè)單位中，勞動關(guān)系管理主要包括（）。
（）屬于非經(jīng)濟(jì)性福利。
以下不屬于非定額時間的是（）。
（）就是要使員工培訓(xùn)與開發(fā)計劃經(jīng)得起培訓(xùn)時間活動的檢驗，以較少的投入，獲取最佳的工作成果。
（）是國家勞動合同行政管理的主管部門，在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
培訓(xùn)與開發(fā)的直接目的是（）。
校園招聘的方式有幾種？（）
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓(xùn)計劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的（）為基礎(chǔ)分析，使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。