A.在考慮身高和體重之間的相關(guān)性時,需要排除年齡變量的干擾
B.在考慮身高和體重之間的相關(guān)性時,有必要控制南北地區(qū)變量的影響
C.大鼠肝臟中的膽固醇含量隨著微量元素錳的增加而增加
D.估計工資收入與受教育水平之間的相關(guān)關(guān)系時,要剔除工作年限的影響
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A.王某居住在一出租房內(nèi),用全部積蓄購買了一輛豪華轎車,而周圍人都覺得他不僅有好車還有豪宅
B.小張每次考試都是全校第一名,高考時老師都覺得他考上名牌大學(xué),結(jié)果因發(fā)揮失常上了一所普通本科院校
C.小華從小乖巧聽話,鄰居都說她以后會出人頭地,她便自我嚴(yán)格要求長大后成了一名出類拔萃的工程師
D.近年來房價一直攀升,某市民擔(dān)心還會繼續(xù)漲便籌夠首付買下了房子,結(jié)果買房第二年房價就下降了
A.某大型工程要求2天內(nèi)完成,員工自知完不成,但都確定了最低工作量,兩天后工程完成了大部分
B.小王成績很差,每次考砸父母都訓(xùn)斥他,一次他考了倒數(shù)第一父母都說太好了,下次考試不會比這次更差了
C.在思考兩人在圓桌上輪流平放一枚同樣大小的硬幣,后放的硬幣不能壓在先放的硬幣之上,連續(xù)下去,誰放下最后一枚而使對方?jīng)]有位置再放時,誰就獲勝的問題上,假設(shè)桌子小到只有一枚硬幣大小就很快能判定是先放者獲勝
D.小華平時乘坐公交車上班,某周持續(xù)堵車,為保證正常出勤,她便想到了坐地鐵繞過堵車路段再乘坐公交車的方案
A.在喂寶寶吃飯時,寶寶原本不想吃,而如果周圍的人說要搶吃他的飯時便會很快地吃起來
B.由于工作需要,公司要求集體加班,小王發(fā)現(xiàn)加班時的工作效率比正常工作時間效率高
C.一貨車影響了道路交通,一客車司機要求貨車司機移開時他無動于衷,而其他司機也都要求時他才上車移開
D.某校組織一年級的學(xué)生到同一地點采摘草莓,結(jié)果每個人采摘的數(shù)量比以前每個人去不同采摘點采摘的多
根據(jù)上述定義,下列選項不屬于相符行為的是()。
A.某高校畢業(yè)生大多愿意到大型國有企業(yè)工作
B.雙胞胎失散多年,但見面時仍可以一眼認(rèn)出
C.兩輛汽車在鬧市區(qū)刮擦,路上行人駐足圍觀
D.某設(shè)計院建筑師設(shè)計的作品都有相似的風(fēng)格
根據(jù)上述定義,下列選項不屬于虛擬人力資源管理的是()。
A.某企業(yè)通過獵頭公司物色到一位產(chǎn)品研發(fā)專家
B.某集團將其全部廣告交由同一家廣告公司設(shè)計
C.小李和同事都被公司派到某職業(yè)學(xué)校培訓(xùn)半年
D.某公司委托勞動派遣公司負(fù)責(zé)分發(fā)員工的薪酬
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最新試題
順從型互動是指行動者之間發(fā)生性質(zhì)相同或方向一致的行動過程,常有三種形式:有意無意向他人發(fā)出信號或暗示,并引起他人反應(yīng);不經(jīng)過考量,直接按照他人的方式去行動;行動者在他人壓力下接受他人行動方式,并且照做。 根據(jù)上述定義,下列不屬于順從型互動的是()。
有研究表明,長期使用酒精洗手液會對手部皮膚會造成損傷,而某品牌免洗洗手液所有成分均從天然植物提取,不含酒精。因此不會對手部皮膚產(chǎn)生損害。下列選項最能指出上述論證缺陷的是()
逆向服務(wù)是在產(chǎn)品(服務(wù))銷售以后,企業(yè)向顧客提供實現(xiàn)產(chǎn)品(服務(wù))使用價值的服務(wù)。 根據(jù)上述定義,下列不屬于逆向服務(wù)的是()。
外部不經(jīng)濟,指企業(yè)或個人的日常生產(chǎn)或生活,由于其他企業(yè)或個人的活動而受到不利的影響,但又不能從造成這些影響的企業(yè)和個人那里得到相應(yīng)補償?shù)默F(xiàn)象。 據(jù)此判斷,下列選項中屬于外部不經(jīng)濟的是()。
共作效應(yīng)是通過社會促進(jìn)實驗得出的結(jié)論,表現(xiàn)為如果有進(jìn)行相同活動的其他人在場,當(dāng)事人的作業(yè)績效會有所提高。根據(jù)上述定義,下列體現(xiàn)共作效應(yīng)的是()
睡眠者效應(yīng)是指人們忘記信息源比忘記信息的內(nèi)容更快。信息源是低可信性時,往往不能使人們在初始階段恰當(dāng)?shù)毓烙嬓畔⒌膬?nèi)容,但三個星期后,由于信息源本身的影響消失了,使得人們對信息的評價有可能上升的現(xiàn)象。 以下符合睡眠者效應(yīng)的是()。
木桶理論指組成木桶的木板如果長短不齊,那么木桶的盛水量不是取決于最長的那一塊木板,而是取決于最短的那一塊木板。根據(jù)上述定義,下列屬于木桶理論的是()。
壓力效應(yīng)是指由于工作壓力而導(dǎo)致心理上的異常反應(yīng),從而影響績效的現(xiàn)象。壓力對每一個人而言是不一樣的,它與一個人的知覺、經(jīng)歷、人際關(guān)系等有關(guān)。人的知覺不同,所體驗的壓力就不同。根據(jù)上述定義,下列屬于壓力效應(yīng)的是()
虛擬人力資源管理是指以合作關(guān)系為基礎(chǔ),充分利用現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù),幫助企業(yè)獲取、發(fā)展和籌劃智力和勞力資本的一種人力資源管理辦法,它可以滿足企業(yè)管理虛擬化發(fā)展的要求,將大量的人力資源管理活動外部化或由員工實現(xiàn)自主管理,企業(yè)從而可以將主要精力放在核心人力資源管理方面,提高人力資源管理效率。 根據(jù)上述定義,下列選項不屬于虛擬人力資源管理的是()。
沒有游子不思鄉(xiāng),思鄉(xiāng)之人皆惆悵,故游子無不憫悵。下列選項,與上述論證邏輯不一致的是()